Aucune lutte, aucune concurrence de représentation de __team de la jeunesse

Dans l'environnement commercial entièrement concurrentiel d'aujourd'hui, l'innovation est un facteur important pour qu'une entreprise soit réussie pendant longtemps, est la vraie vitalité de l'entreprise, et la culture constructive de concurrence, est une des plus favorisant l'innovation des facteurs de culture d'entreprise. Afin de favoriser plus loin la construction de la culture d'entreprise, augmenter l'enthousiasme et la créativité de tout le personnel pour participer à la construction de la culture d'entreprise, la société attache l'importance pour la culture d'entreprise stratégiquement, prête l'attention à la croissance des employés dans la culture, prêtent l'attention à la culture d'entreprise, la société a décidé d'effectuer la concurrence de culture entre les sociétés. Culture constructive de concurrence, dans la culture d'entreprise d'aujourd'hui formant, de plus en plus les décideurs d'entreprise prêtent l'attention à. Si vous voulez construire une meilleure équipe, vous devez organiser la concurrence parmi des sociétés de taper le potentiel des employés et de motiver la motivation d'exécution de l'équipe. Contrairement à la culture d'entreprise « affable », il est très facile pour des sociétés d'être satisfait avec le statu quo et de ne pas essayer d'accomplir le progrès. Par conséquent, afin de réaliser des entreprises extraordinaires, nous devons casser ceci « harmonie », concurrence de forme, concurrence de forme, et même produire de quelques conflits modérés pour stimuler le potentiel de l'un l'autre.

Dans l'environnement commercial entièrement concurrentiel d'aujourd'hui, l'innovation est un facteur important pour qu'une entreprise soit réussie pendant longtemps, est la vraie vitalité de l'entreprise, et la culture constructive de concurrence, est une des plus favorisant l'innovation des facteurs de culture d'entreprise. Afin de favoriser plus loin la construction de la culture d'entreprise, augmenter l'enthousiasme et la créativité de tout le personnel pour participer à la construction de la culture d'entreprise, la société attache l'importance pour la culture d'entreprise stratégiquement, prête l'attention à la croissance des employés dans la culture, prêtent l'attention à la culture d'entreprise, la société a décidé d'effectuer la concurrence de culture entre les sociétés. Culture constructive de concurrence, dans la culture d'entreprise d'aujourd'hui formant, de plus en plus les décideurs d'entreprise prêtent l'attention à. Si vous voulez construire une meilleure équipe, vous devez organiser la concurrence parmi des sociétés de taper le potentiel des employés et de motiver la motivation d'exécution de l'équipe. Contrairement à la culture d'entreprise « affable », il est très facile pour des sociétés d'être satisfait avec le statu quo et de ne pas essayer d'accomplir le progrès. Par conséquent, afin de réaliser des entreprises extraordinaires, nous devons casser ceci « harmonie », concurrence de forme, concurrence de forme, et même produire de quelques conflits modérés pour stimuler le potentiel de l'un l'autre.

En concurrence des activités, nous toujours devons nous rendre compte que la concurrence n'est pas une vie et mort, mais le progrès mutuel, dans une condition de concurrence, le potentiel des personnes est stimulé, souvent peut éclater une énergie plus étonnante. En ayant un bon état d'esprit en même temps, entendez la part de collègues, pendant la manifestation des ventes de l'équipement de la société que cette année est plus difficile, comme collègues, des sociétés sont dans l'inquiétude, notre patron pour prendre des risques à la température de production d'arme à feu, par la société entière de haut en bas pour travailler ensemble, pendant la manifestation des ventes d'arme à feu de la température de front est très bon, sauvent la société du succès. Par conséquent, la force de l'équipe est forte. La société tord dans une corde de haut en bas, avec un coeur et une force. Le courageux ne peut pas seul avancer, et le timide ne peut pas seul retraiter, qui reflète entièrement l'essence de notre culture d'entreprise -- l'unité produit de la force. Formez une bonne culture d'entreprise, la force globale de l'entreprise sera de plus en plus puissant. Seulement un bon état détermine un bon état d'esprit, et seulement les employés avec un bon état peuvent virer une bonne humeur sur le client. Une série de planification et de stratégies organisationnelles est exigée pour déterminer la direction générale, qui est l'enthousiasme et la nécessité de la construction culturelle. Quand la direction de l'entreprise est inconnue, il est nécessaire de donner le rêve de l'action ; En représentant le but, il est plus nécessaire de mener, maintenir et commander l'atmosphère d'équipe, et contrôle l'idéologie de chaque associé bien.

En conclusion, en concurrence de culture d'entreprise, l'amitié entre les sociétés augmentées, notre coeur de vendeur a également obtenu le nouvel endoctrinement pensé de l'autre excellent vendeur, peut voir plus loin, absorber une meilleure expérience. Par la comparaison de l'évaluation de la performance, l'échange de la culture et les idées entre les sociétés nous rend plus clairs au sujet du développement à long terme et de la future planification de la société. En même temps, c'est notre poursuite plus élevée pour perfectionner le mécanisme de société et pour former l'excellente culture d'entreprise.

Sur le jue venu de papier peu profond, doit connaître cette matière pour pratiquer. La plupart des patrons sont compris et identifiés l'importance de la culture, mais dans le domaine souvent sous les conditions d'affaires et l'action de déformation d'effort de résultat, seulement la concurrence de l'entreprise, le marché est pleine conscience, le combat est l'équipe pour mettre la connaissance théorique pour monter à une taille stratégique, et c'est avec précision notre patron est la direction de développement de la poignée, prise. À mon avis, chaque directeur devrait comprendre et identifier l'importance d'établir une atmosphère culturelle, et activement la maintenir. Nous voulons le renforcement d'équipe le plus parfait, et la forme la plus élevée de renforcement d'équipe est aider des membres de l'équipe à trouver l'individu le plus authentique, stimuler le plus grand potentiel, et apporte à l'équipe une expérience « de gain ». Créez un esprit, formez un esprit militaire, construisez un morceau de sol, devenez des coordonnées culturelles. La meilleure formation pour que les chefs se développent à un de plus haut niveau de la direction, intériorisation dans la force la plus puissante, peut entièrement intégrer l'équipe de société, pour la société, pour leur propre lutte.

L'étendre de culture d'entreprise de concurrence à notre entreprise, la culture d'entreprise est l'âme du système lumineux de sheng, notre sheng lumineux préconisé par le concept, mission, dans des activités lumineuses de famille de sheng telles que des croyances, des valeurs, et augmenter notre productivité, faites-nous une compréhension que plus profonde à la culture d'entreprise est non seulement à Ming au coeur, veulent pratiquer davantage sur la ligne, chaque sheng lumineux emploiera propre action pratique pour faire des affaires